О формировании профессиональной культуры в администрации городского поселения «Междуреченск»

 

 

 

Администрация

городского поселения «Междуреченск»

«Междуреченск»

кар овмÖдчÖминлÖн администрация

ШУÖМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06 июля 2021 г № 83

п. Междуреченск, Республики Коми

О формировании профессиональной культуры в администрации городского

поселения «Междуреченск»

Руководствуясь Федеральным Законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Уставом муниципального образования городского поселения «Междуреченск»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:

1.1. Единую модель ценностей, миссии администрации городского поселения «Междуреченск», профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться муниципальным служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности (приложение 1);

1.2. Инструкцию по профессиональному взаимодействию муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск» (приложение 2);

1.3. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск» (далее –кодекс) (приложение 3);

1.4. Стандарт внешнего вида муниципальный служащих администрации городского поселения «Междуреченск» (приложение 4).

2. Признать утратившим силу постановления администрации городского поселения «Междуреченск»:

- от 05.05.2011 г. № 24 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск»;

- от 17.11.2014 г. № 66 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения «Междуреченск» от 21.04.2011г № 24»

- от 19.08.2019г № 87 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения «Междуреченск» от 21.04.2011г № 24»

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель администрации

городского поселения «Междуреченск» Е.П. Сухарева

Утверждена

постановлением администрации городского поселения «Междуреченск»

от 06 июля 2021г. № 82

(приложение 1)

Единая модель ценностей, миссии администрации городского поселения «Междуреченск» профессиональных и личностных качеств (компетенций), которыми необходимо руководствоваться муниципальным служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности

1. Миссия администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – администрация): «Эффективное муниципальное управление – повышение уровня и качества жизни населения муниципального образования; признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина; обеспечение исполнения на территории муниципального образования законодательства Российской Федерации».

2. Ценности, профессиональные и личностные качества (компетенции) муниципальных служащих администрации:

Ценности	Профессиональные и личностные качества (компетенции) муниципальных служащих
Законность – строгое и неукоснительное соблюдение и исполнение действующих правовых норм и предписаний	грамотность, исполнительность, внимание к деталям, профессиональная честность
Приоритет прав и интересов граждан, организаций – человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина обязанность государства	этичность, порядочность, внимательность, конфиденциальность
Профессионализм – владение знаниями, умениями, обеспечивающими эффективное решение профессиональных задач	системное мышление, гибкость и готовность к изменениям, способность быстро принимать решения, самоконтроль, стремление к самосовершенствованию
Независимость и объективность, отсутствие зависимости от своих взглядов, интересов, предпочтений	аналитические способности, принципиальность, решительность, самостоятельность, стрессоустойчивость
Беспристрастность и справедливое отношение ко всем гражданам, организациям – равное, без предвзятости отношения ко всем физическим и юридическим лицам	вежливость, внимательность, доброжелательность, тактичность, уравновешенность
Взаимоуважение при взаимодействии	командное взаимодействие, способность к сотрудничеству, эмоциональная устойчивость
Компетентность – наличие знаний и опыта, необходимых для эффективной деятельности	уровень образования, специальность, квалификация, персональная эффективность, уверенность в себе
Ответственность – обязанность отвечать за поступки и действия, их последствия	пунктуальность, дисциплинированность
Добросовестность – честное исполнение должностных обязанностей	правдивость, старательность
Инициативность – осознанное стремление к преобразованию, улучшению	целеустремленность, стратегическое мышление, энергичность
Результативность – стремление к достижению поставленных целей и запланированных результатов деятельности	настойчивость, решительность, трудолюбие

3. Муниципальным служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности необходимо руководствоваться идеями и убеждениями, отраженными в ценностях и миссии администрации и реализуемыми через профессиональные и личностные качества (компетенции), представленными в данной модели.

Утверждена

постановлением администрации городского поселения «Междуреченск»

от 06 июля 2021г. № 82

(приложение 2)

ИНСТРУКЦИЯ

по профессиональному взаимодействию

муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск»

Согласно пункту 3 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02,03. 2007 года №25–ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» муниципальный служащий обязан соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций.

Муниципальным служащим администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – администрация) при взаимодействии с гражданами и организациями рекомендуется соблюдать следующие стандарты взаимодействия:

– с целью проявления уважения к собеседнику (гражданину, представителю организации), муниципальному служащему необходимо уточнять: «Как я могу к Вам обращаться?»;

– проявлять вежливость и доброжелательность;

– в случае, если муниципальный служащий в качестве функциональной обязанности осуществляет контроль, надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации или оказывает муниципальные услуги, то при взаимодействии муниципальному служащему необходимо почтительно относится к людям старшего возраста, пенсионерам и инвалидам;

– проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

– проявлять заинтересованность к вопросу гражданина, представителя организации и нести персональную ответственность за результат;

– не перебивать гражданина, представителя организации в процессе разговора;

– муниципальному служащему следует излагать свои мысли четко и в убедительной форме, не допуская оскорблений или грубости в общении;

– избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету администрации;

– соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Указанным стандартам рекомендуется руководствоваться, как и при прямом контакте, так и по телефону, электронной почте независимо от обстоятельств.

Учитывая, что муниципальные служащие вне зависимости от органа местного самоуправления, в котором они замещают должности муниципальной службы, объединены едиными обязательствами по прохождению муниципальной службы, при взаимодействии друг с другом необходимо:

– оказывать поддержку и содействие в рамках соблюдения установленных законодательством Российской Федерации запретов и ограничений;

– проявлять уважение, исключая обращения на «ты» без взаимного согласия;

– соблюдать субординацию;

– самостоятельно осуществлять свои должностные обязанности, исключая перекладывания своей работы на коллег;

– проявлять сдержанность и стрессоустойчивость;

– не допускать обсуждения личных и профессиональных качеств муниципальных служащих в коллективе;

– не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации, ее руководителей;

– оказывать содействие в формировании взаимопонимания, взаимопомощи и доброжелательности в коллективе.

Утвержден

постановлением администрации городского поселения «Междуреченск»

от 06 июля 2021г. № 82

(приложение 3)

КОДЕКС

этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск»

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск» (далее - кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения муниципальных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции, от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для муниципальных служащих, и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться муниципальные служащие администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – муниципальные служащие) независимо от замещаемой ими должности.

1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на муниципальную службу, обязан ознакомиться с положениями кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.

1.4. Муниципальный служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений кодекса, а гражданин вправе ожидать от муниципального служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями кодекса.

1.5. Целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения муниципальных служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета муниципальных служащих, доверия граждан к органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения муниципальных служащих.

1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере муниципальной службы, уважительного отношения к муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности муниципальных служащих, их самоконтроля.

1.8. Знание и соблюдение муниципальными служащими положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Основные принципы и правила служебного поведения
муниципальных служащих

2.1. Основные принципы служебного поведения муниципальных служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на муниципальной службе.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2.3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

2.4. Муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Коми, законы Республики Коми и иные нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МО городского поселения «Междуреченск», нормативные правовые акты муниципального образования городского поселения «Междуреченск».

2.5. Муниципальные служащие в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.6. Муниципальные служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.7. Муниципальные служащие при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.8. При назначении на должность муниципальной службы и исполнении должностных обязанностей муниципальный служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

2.9. Муниципальный служащий, должность которого включена в перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие администрации городского поселения «Междуреченск» обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Муниципальный служащий обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие муниципальные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего.

2.11.Муниципальному служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в администрацию городского поселения «Междуреченск», в котором он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2.12. Муниципальный служащий может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в администрации городского поселения «Междуреченск» норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Муниципальный служащий обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.15. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в администрации городского поселения «Междуреченск» либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально - психологического климата.

2.16. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, призван:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.17. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.18. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

3. Рекомендательные этические правила служебного поведения муниципальных служащих

3.1. В служебном поведении муниципальному служащему необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении муниципальный служащий воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Муниципальные служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Муниципальные служащие должны быть: вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации городского поселения «Междуреченск», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают: официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положений кодекса

4.1. Нарушение муниципальным служащим положений кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению Правил служебного поведения муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск», а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности.

4.2. Соблюдение муниципальными служащими положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Утвержден

постановлением администрации городского поселения «Междуреченск»

от 06 июля 2021г. № 82

(приложение 4)

СТАНДАРТ

внешнего вида муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск»

1. Общие положения

1.1. Стандарт внешнего вида муниципальных служащих администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – муниципальные служащие) устанавливает общие требования к внешнему виду муниципальных служащих как при исполнении должностных обязанностей на рабочем месте, так и при решении официальных вопросов за пределами зданий администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – администрация).

1.2. Муниципальные служащие должны стремиться к добросовестному исполнению должностных обязанностей и поддержанию делового стиля, который включает в себя безупречный внешний вид муниципальных служащих.

2. Общие рекомендации по деловому стилю одежды

2.1. Внешний вид муниципального служащего в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к администрации, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

2.2. Муниципальные служащие должны стремиться к гармоничному сочетанию одежды, обуви и аксессуаров, а также поддерживать одежду и обувь в надлежащем состоянии (одежда и обувь должны быть чистыми, одежда выглаженной).

2.3. В служебное время не допускаются одежда спортивного и пляжного стилей, в том числе шорты, леггинсы, лосины, джинсы, спортивные футболки, тенниски, спортивные свитеры, а также небрежная и неопрятная одежда, затяжки и пятна на одежде.

2.4. Наиболее подходящими цветами костюма и платья считаются темные.

2.5. В зимний период рекомендуется пользоваться сменной обувью.

2.6. При выборе украшений необходимо проявлять сдержанность и разумную умеренность.

2.7. Волосы всегда должны быть чистыми, причесанными и иметь аккуратный вид.

2.8. Руки должны быть тщательно ухожены как у женщин, так и у мужчин. Цвет лака у женщин - бесцветный или неярких тонов.

2.9. Категорически исключаются татуировки и пирсинг на открытых участках тела, а также цепочка на ноге.

2.10. Муниципальному служащему необходимо следить за своей осанкой и позами во время приема посетителей, так как развязная поза может значительно помешать общению, оставить неуважительное или отрицательное мнение о его деятельности и деятельности администрации.

3. Рекомендации по деловому стилю одежды для мужчин

3.1. Мужчинам следует отдавать предпочтение строгому деловому костюму с сочетающимися с ним рубашкой и галстуком. В летний период допустимо носить костюмы светлых тонов из легкой ткани.

3.2. Цвет галстука должен гармонировать с цветом рубашки и костюма. Не рекомендованы галстуки чрезмерно ярких расцветок, с цветовым диссонансом, с нестандартной графикой, содержащие атрибутику или отражающие философию различных неформальных культур, а также с наружным изображением торговых марок или логотипов организаций.

3.3. Мужчинам рекомендуется избегать блестящих и прозрачных рубашек. Рубашка не должна собираться в складки, пузыриться вокруг талии и вылезать из-под ремня. Воротник должен быть всегда по размеру, без морщинок и образовывать с узлом галстука единое целое. Между воротником и шеей должен помещаться указательный палец.

Не следует носить рубашки из ткани в широкую разноцветную полоску. На белом фоне полоски могут быть любого цвета, но они должны сочетаться с цветом костюма. Исключаются рубашки с различными ковровыми рисунками, ленточками, цепочками, волнистыми линиями и т.п.

Летом возможна однотонная рубашка светлых тонов с коротким рукавом без пиджака и галстука. В холодное время года - тонкая водолазка или джемпер, надетые под пиджак.

3.4. Покрой брюк должен быть классический, т.е. не узкий и не расклешенный. Длина костюмных брюк должна быть до уровня верхней части каблука.

3.5. Носки должны быть однотонные и являть собой переход от цвета брюк к цвету ботинок. Они должны быть достаточно длинными и облегающими, чтобы при сидении не было видно обнаженную ногу. Носки подбираются в тон костюма, но всегда темнее его. Белые и яркие цветные, а также толстые шерстяные носки в деловом костюме не используются.

3.6. Из ювелирных изделий предпочтение отдается обручальному кольцу. Запонки должны быть простыми и неброскими. Недопустимо носить напоказ толстые золотые и серебряные цепи, массивные печатки, медальоны и иные украшения.

3.7. Часы должны быть простыми, плоскими, на браслете или кожаном ремешке, предпочтительно со стрелками.

3.8. Ношение ремня обязательно. Предпочтительны классические кожаные ремни, гармонирующие по цвету с костюмом или обувью. Не рекомендованы ремни с крупными пряжками, яркой вышивкой, яркими или крупными украшениями.

3.9. Обувь должна соответствовать тону костюма. Предпочтительны туфли или полуботинки из натуральной кожи или качественного заменителя матовых цветов без вычурных украшений, орнамента и крупных пряжек.

4. Рекомендации по деловому стилю одежды для женщин

4.1. Женщинам рекомендуется ношение делового костюма. Допустима другая одежда, но она должна быть приближена к костюму по своей строгости и лоску. Предпочтительны пиджак или жилет в сочетании с юбкой или брюками, строгое платье, комплект из блузы с юбкой (брюками).

4.2. Допускается дополнение делового костюма джемпером с длинными или в три четверти рукавами, эластичной кофточкой, водолазкой или блузкой.

В летнее время используются легкие костюмы, жакеты, юбки, блузки, платья.

4.3. Блузки можно выбрать любого фасона, избегая при этом излишне "открытых", прозрачных, с обильным кружевом или рюшами.

4.4. В деловом костюме предпочтение отдается прямой классической юбке. Допускаются юбки любого силуэта при условии, что они сдержанны по дизайну и цвету. Длина юбки - плюс-минус 7 см от середины колена, максимальная длина - до щиколотки.

4.5. Платье должно быть строгим и закрытым, может быть дополнено жакетом, должно сидеть свободно, а не облегать.

4.6. Не принято надевать брюки с заниженной линией талии или укороченные брюки. Длина брюк должна доходить до середины каблука.

4.7. В цветовой гамме костюма (платья) предпочтительны сдержанные цветовые решения в черных, белых, серых, синих, коричневых и иных приглушенных тонах. Необходимо избегать чрезмерно ярких тканей с крупным рисунком.

4.8. При выборе аксессуаров и украшений следует руководствоваться принципами умеренности и соответствия общему виду костюма. Шейные платки и палантины должны быть небольших размеров и сочетаться с цветом и фасоном костюма.

В качестве декоративных элементов допускаются ремешки, замки, молнии, неброские бусы, брошки, искусственные цветы из кожи и ткани. Особое внимание следует уделять сочетаемости этих украшений друг с другом и деловым костюмом.

4.9. Колготки должны быть телесного или иного приглушенного цвета, гармонирующего по цвету с одеждой. Колготки всегда должны быть светлее цвета обуви. Не допустимы колготки (чулки) в сетку, украшенные ярким рисунком, орнаментом, стразами. На торжественных мероприятиях, официальных встречах или публичных выступлениях наличие колготок или чулок телесного цвета обязательно, даже в летнее время.

4.10. Обувь предпочтительна из натуральных материалов или качественного заменителя в тон костюму. Рекомендуется классическая форма обуви с устойчивым каблуком не выше 10 см.

В летнее время допустимо использование летних туфель и босоножек, но при этом обувь не должна быть слишком открытой. Как правило, "носок" обуви должен быть закрытым.

4.11. Сумочка деловой женщины по форме должна быть простой с прямыми линиями кроя, без лишних элементов декора, неяркого приглушенного цвета и подбираться в сочетании с цветом одежды.

4.12. Очки не должны привлекать к себе внимание и не должны доминировать на лице. Оправа должна быть не слишком массивной и не слишком блестящей. Дизайн оправы должен быть прост, не должен затемнять бровей или искажать выражение лица.

4.13. Идеальная прическа должна создаваться в соответствии с индивидуальными чертами. Волосы не должны падать на глаза. Волосы длиннее плеч должны быть убраны в прическу. Не допускаются экстремальные цвета волос и излишне сложные прически с использованием большого количества заколок и украшений.

4.14. Макияж в соответствии с правилами делового этикета не должен быть слишком ярким, вызывающим, должен восприниматься как естественный.

4.15. В служебное время не допускается:

- одежда с крупными яркими узорами, рисунками и надписями;

- сильно облегающая одежда, одежда из ткани с блеском, из прозрачной ткани, с крупными стразами или бисером;

- глубокое декольте, мини-юбка, высокий разрез на юбке, оголенные плечи, спина или живот;

- высокие каблуки-шпильки, сандалии и шлепанцы, завязки на щиколотках, сабо с открытой пяткой;

- объемная и яркая бижутерия;

- броский макияж и резкий запах духов.

5. Ответственность

5.1. Нарушение муниципальным служащим требований настоящего Стандарта внешнего вида подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов администрации.