107 от 16.09.2019

Скачать (77 Кб)

Администрация городского

поселения «Междуреченск»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

от «16» сентября 2019 г. № 107

пгт. Междуреченск, ул. Интернациональная, 5

Об утверждении порядка уведомления

представителя нанимателя (работодателя)

о фактах обращения в целях склонения муниципальных

служащих и работников администрации

к совершению коррупционных нарушений

Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом городского поселения "Междуреченск"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих, иных работников администрации городского поселения «Междуреченск» (приложение №1).
2. Утвердить форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, иного работника администрации к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 2).
3. Утвердить форму журнала учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, иного работника администрации к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3).
4. Лицам, назначенным ответственным профилактику коррупционных нарушений ознакомить с настоящим Порядком уведомления муниципальных служащих и иных работников администрации под подпись.
5. Считать утратившим силу:

5.1. постановление главы муниципального образования городского поселения «Междуреченск» - руководителя администрации от 08 сентября 2009 года № 22 «Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений»

5.2. постановление руководителя администрации от 10.06.2019 г. № 67 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселение «Междуреченск» от 08.09.2009 г. № 22

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель администрации

городского поселения «Междуреченск» Е.П. Сухарева

Утверждено

постановлением

администрации городского поселения «Междуреченск»

от 16.09. 2019 г. № 107

(приложение)

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципальных служащих, иных работников администрации городского поселения «Междуреченск»

1. Муниципальный служащий, иной работник администрации городского поселения «Междуреченск» (далее – администрации) обязан в письменной форме уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в произвольной форме или по форме согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Уведомление подается незамедлительно в день обращения к муниципальному служащему или к иному работнику администрации каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В случае нахождения муниципального служащего и иного работника администрации в командировке, отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) незамедлительно с момента прибытия к месту прохождения службы.

3. Регистрацию уведомлений в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, иного работника администрации к совершению коррупционных правонарушений, который ведется по форме согласно приложению № 3 к настоящему постановлению, осуществляет лицо, назначенное ответственным за профилактику коррупционных нарушений.
4. О поступившем уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, информирует представителя нанимателя (работодателя) в день его регистрации.

Представитель нанимателя (работодателя) в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.

Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего уведомления. При отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе, когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателя) до 60 календарных дней.

Проверка осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных нарушений путем направления уведомлений в прокуратуру Республики Коми, МВД по Республике Коми, Управление ФСБ России по Республике Коми, проведения бесед с муниципальным служащим, подавшим уведомление, указанным в уведомлении, получения от муниципального служащего пояснения по сведениям, изложенным в уведомлении.

В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателя) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки.

5. Уведомление направляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных нарушений в прокуратуру Республики Коми, МВД по Республике Коми, Управление ФСБ России по Республике Коми не позднее десяти дней с даты его регистрации в журнале регистрации уведомлений. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может направляться как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них по компетенции.

В случае направления уведомления одновременно в несколько органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты с указанием реквизитов исходящих писем.

6. В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

7. По результатам проверки лицо, ответственное за профилактику коррупционных нарушений готовит письменное заключение о результатах проверки и в течение пяти рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).

В заключении о результатах проверки:

а) указываются результаты проверки представленных сведений;

б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;

в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявления причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

8. Заключение о результатах проверки в течение трех рабочих дней после поступления представителю нанимателя (работодателю) направляется представителем нанимателя (работодателя) на рассмотрение в комиссию по урегулированию конфликта интересов и соблюдении Правил служебного поведения муниципальных служащих администрации.
9. Невыполнение муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности по уведомлению представителя нанимателя о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомлении, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утвержден

Постановлением

Администрации городского поселения

"Междуреченск" -

От __________________ №____________

(приложение № 2)

Уведомление

представителя нанимателя (работодателя)

о фактах обращения в целях склонения муниципального

служащего, иного работника к совершению коррупционных правонарушений

________________________________

^{(Наименование представителя нанимателя (работодателя))}

от _____________________________

^{(Ф.И.О. муниципального служащего, иного работника,
должность, структурное подразделение)}

1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны _________________________________________________________

______________________________________________________________.

^{(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)}

2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною__________________________________________________________

_______________________________________________________________

^{(указывается сущность предполагаемого правонарушения)}

________________________________________________________________________________

3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством__________

________________________________________________________________________________

^{(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)}

4. Склонение к правонарушению произошло в ___ ч. ___ м.,

"__" ___________ 20__ г. в __________________________________________

__________________________________________________________________.

^(адрес)

5. Склонение к правонарушению производилось _____________________

^{(обстоятельства склонения:}

_______________________________________________________________________________

^{телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)}

_______________________________ __________________

^{(дата заполнения уведомления) (подпись)}

Утвержден

Постановлением

администрации городского поселения

"Междуреченск"

от __________________ №____________

(приложение№3)

ЖУРНАЛ

УЧЕТА УВЕДОМЛЕНИЙ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО, ИНОГО РАБОТНИКА АДМИНИСТРАЦИИ К СОВЕРШЕНИЮ

КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ