Скачать (171 Кб)|
«Междуреченск» кар овмÖдчÖминлÖн администрация |
Администрация городского поселения «Междуреченск» |
от 21 февраля 2012 г. № 09
Республика Коми, пгт. Междуреченск, ул. Интернациональная, 5
О порядке формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования городского поселения
«Междуреченск»
В целях обеспечения реализации государственной кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск»согласно приложения № 1.
2. Утвердить положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск» согласно приложения № 2.
3. Утвердить критерии отбора на включение в резерв управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск» согласно приложения № 3.
4 Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
5. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.
Глава МО городского поселения «Междуреченск»-
руководитель администрации М.Г. Махмутдинова
Утверждено
постановлением главы МО городского поселения
«Междуреченск» - руководителя администрации
от __21 февраля 2012 г № 09
(приложение № 1)
П О Л О Ж Е Н И Е
о резерве управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск»
Настоящее положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск» (далее – резерв управленческих кадров).
Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, сформированный для замещения следующих должностей:
а) заместителя руководителя администрации муниципального образования городского поселения «Междуреченск»;
б) перспективных молодых специалистов;
Резерв управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск» формируется в целях обеспечения:
а) отборов специалистов, подготовленных к руководящей работе;
б) формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального образования городского поселения «Междуреченск»;
в) равного доступа граждан к возможности представления информации о себе как о кандидате на замещение руководящих должностей муниципального образования городского поселения «Междуреченск»ю.
Формирование резерва управленческих кадров и работа с ним осуществляется специалистом по кадровым вопросам под руководством руководителя администрации городского поселения «Междуреченск» в соответствии с настоящим положением.
В резерв управленческих кадров включаются граждане, соответствующие критериям отбора на включение в резерв управленческих кадров, по результатам конкурса.
В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности Республики Коми, должности федеральной государственной гражданской службу Российской Федерации, должности государственной гражданской службы Республики Коми, муниципальные должности, должности муниципальной службы в Республике Коми, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в Резерв управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск».
Гражданин может быть включен в резерв управленческий кадров одновременно на замещение различных должностей.
В резерв управленческих кадров на одну должность включается не менее одного человека. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.
Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой группе должностей, не ограничен.
Сформированный список резерва управленческих кадров утверждает глава муниципального образования городского поселения «Междуреченск» - руководитель администрации ежегодно на 01 января текущего года по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляет специалист по кадровым вопросам администрации городского поселения «Междуреченск».
Ведение резерва управленческих кадров осуществляется в виде электронной базы данных и на бумажном носителе, где должна быть отражена следующая информация о гражданине, стоящем в резерве управленческих кадров::
а) фамилия, имя, отчество;
б) дата рождения;
в) образование;
г) стаж трудовой деятельности на дату включения в резерв управленческих кадров;
д) стаж деятельности на руководящих должностях;
е) дата включения в резерв управленческих кадров;
ж) дата и номер распоряжения о включении гражданина в резерв управленческих кадров;
з) наименование должности, на которую гражданин включен в резерв управленческих кадров;
и) дата исключения из резерва управленческих кадров;
к) основания исключения гражданина из резерва управленческих кадров.
Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с планом формирования резерва управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск», утверждаемым главой муниципального образования городского поселения «Междуреченск» - руководителем администрации.
Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Специалист по кадровым вопросам администрации МО городского поселения «Междуреченск»:
а) обеспечивает работу комиссии по формированию, подготовке и реализации резерва управленческих кадров в соответствии с утвержденным на год планом работы;
б) составляет планы работы с резервом управленческих кадров;
в) обеспечивает необходимой информацией кандидатов к зачислению в резерв управленческих кадров;
г) участвует в разработке индивидуальных планов подготовки кандидатов резерва управленческих кадров и контролирует их исполнение;
д) организует своевременное направление кандидатов резерва управленческих кадров на стажировку, переподготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением;
е) ежегодно готовит отчеты главе городского поселения «Междуреченск» - руководителю администрации о работе с резервом управленческих кадров;
ж) готовит и вносит предложения главе городского поселения «Междуреченск» - руководителю администрации по совершенствованию работы с резервом управленческих кадров.
Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях:
а) увольнение по основаниям, связанным с его виновными действиями;
б) истечения срока нахождения в резерве;
в) отказа от предложенной для замещения должности, по которой он находится в резерве;
г) на основании личного заявления;
д) смерти.
Исключение гражданина из резерва управленческих оформляется распоряжением главы городского поселения «Междуреченск» - руководителя администрации на основании решения комиссии и в течение одного месяца со дня принятия доводится до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров.
Решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров может быть им обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обновление резерва управленческих кадров производится один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.
Итоги работы с резервом управленческих кадров подводятся ежегодно.
Комиссия по итогам года оценивает выполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него.
Сведения о составе резерва управленческих кадров и итога работы с ним по письменным запросам могут предоставляться в Управление государственной гражданской службы республики Коми.
к Положению о резерве управленческих кадров
МО городского поселения «Междуреченск»
(приложение № 1)
СПИСОК
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МЕЖДУРЕЧЕНСК»
|
Фамилия, |
Замещаемая |
Число, |
Сведения об |
Сведения о |
Дата |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
I. заместитель руководителя администрации МО ГП «Междуреченск» |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
II. перспективные молодые специалисты |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
III. должности руководителей муниципальных унитарных предприятий |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
К Положению о резерве
управленческих кадров
МО ГП «Междуреченск»
(приложение №2)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включенного в 20____ году в резерв управленческих кадров муниципального образования городского поселения «Междуреченск» в группу должностей ____________________________________________________
______________________________________________________________
(наименование группы должностей)
|
|
|||
|
Сроки обучения |
Тема программы (семинара) |
Название |
Вид итогового |
|
1.1. |
|
|
|
|
2. Самообразование |
|||
|
Виды подготовки |
Отметка о выполнении |
||
|
2.1. |
|
||
|
3. Стажировка |
|||
|
Сроки |
Цель стажировки, |
Результаты стажировки |
|
|
3.1. |
|
|
|
|
4. Участие в мероприятиях, проводимых в рамках развития муниципального |
|||
|
Сроки |
Название мероприятия |
Форма участия в мероприятии |
|
|
4.1. |
|
|
|
|
5. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов, иных |
|||
|
Наименование проекта нормативного |
Форма участия |
||
|
5.1. |
|
||
(подпись)
Примечание: Индивидуальный план подготовки предоставляется руководителю администрации городского поселения «Междуреченск» до 1 декабря текущего года.
Утверждено
постановлением администрации городского
поселения «Междуреченск»
от _21 февраля _2012г №09
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров
муниципального образования городского поселения «Междуреченск»
а) установление условий конкурса;
б) определение процедуры проведения конкурса;
в) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения Конкурса;
г) определение победителей конкурса;
д) иные вопросы, связанные с процедурой проведения конкурса.
а) информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров об условиях проведения конкурса;
б) изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;
в) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
На I этапе секретарь комиссии осуществляет подготовку к публикации объявления в районной газете «Выль туйoд», а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте администрации городского поселения «Междуреченск» в сети «Интернет».
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются наименование должности, требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров, перечень необходимых документов, место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес официального сайта администрации городского поселения «Междуреченск» в сети "Интернет".
На официальном сайте администрации муниципального района «Удорский» в сети "Интернет" размещается следующая информация о конкурсе:
а) наименование должности;
б) требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв управленческих кадров;
в) место и время приема документов;
г) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня публикации объявления о проведении конкурса представляет специалисту по кадровым вопросам администрации городского поселения «Междуреченск» следующие документы:
а) личное заявления об участии в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, согласно приложению к настоящему Положению;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
е) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) медицинскую справку по форме 086-у.
Основанием для отказа гражданину в приеме документов является:
а) несвоевременное представлении документов;
б) представлении документов не в полном объеме;
в) нарушение правил оформления документов.
9. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается комиссией.
10. Гражданин не допускается к участию во II этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным законодательством для соответствующего вида деятельности.
Не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.
II этап - конкурсные процедуры для кандидатов, отобранных комиссией по результатам I этапа конкурса, в порядке, утвержденном комиссией.
Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата, простым большинством голосов.
По результатам проведения II этапа конкурса комиссия принимает решение о победителях конкурса, которые включаются в список резерва управленческих кадров.
Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложении
к Положению о конкурсе на включение в резерв
управленческих кадров МО городского поселения
«Междуреченск»
Анкета
кандидата на включение в резерв
управленческих кадров МО городского поселения «Междуреченск»
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________________.
2. Изменение
Ф.И.О.:___________________________________________________________________.
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: __________________________________________________________.
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:
___________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________.
|
|
|
|
|
Число |
Месяц |
Год |
5. Дата рождения:
6. Место рождения:
__________________________________________________________________________.
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ___________________________________________________________________,
республика (край, область) _______________________________________________,
район ____________________________________________________________________,
населенный пункт _________________________________________________________,
(город, село, поселок и др.)
улица _________________________ дом _______ корп. _______ квартира _______.
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
__________________________________________________________________________.
9. Семейное положение: женат холост вдовец разведен
(замужем) (не замужем) (вдова) (разведена)
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да нет
Если "да", укажите:
|
Фамилия, имя, отчество |
Пол |
Дата рождения |
|
|
|
|
|
|
|
|
11. Национальность:
_____________________________________________________________________________.
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
_____________________________________________________________________________.
12.2. Языки народов Российской Федерации:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
|
Язык |
Степень владения |
||
|
владею свободно |
читаю и могу |
читаю и перевожу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
13. Навыки работы с компьютером:
|
Вид программного |
Степень владения |
Название |
||
|
владею |
имею общее |
не работал |
||
|
Текстовые редакторы |
|
|
|
|
|
Электронные таблицы |
|
|
|
|
|
Правовые базы данных |
|
|
|
|
|
Специальные программные |
|
|
|
|
|
Операционные системы |
|
|
|
|
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
|
|
Последовательность получения образования |
|||
|
Первое |
Второе |
третье |
||
|
Дата начала и окончания обучения |
Начало Окончание |
Начало Окончание |
Начало Окончание |
|
|
Уровень образования |
|
|
|
|
|
Форма обучения |
|
|
|
|
|
Полнее наименование учебного заведения |
|
|
|
|
|
Факультет |
|
|
|
|
|
Специальность по диплому |
|
|
|
|
|
Специализация |
|
|
|
|
|
Тема работы |
|
|
|
|
|
Код профиля образования |
|
|
|
|
|
Если есть: |
|
|||
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
|
Формальные характеристики полученного образования |
Последовательность обучения |
||
|
I |
II |
III |
|
|
Дата начала и окончания обучения |
Начало Окончание |
Начало Окончание |
Начало Окончание |
|
Виды программы |
|
|
|
|
Название организации, учебного заведения |
|
|
|
|
Место проведения программы |
|
|
|
|
Тема программы |
|
|
|
|
Виды итогового документа |
|
|
|
17. Участие в общественных организациях: (в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
|
Годы |
Населенный |
Название |
Ваш статус в организации |
||
|
Руководитель |
Член |
Член |
|||
|
|
|
|
|
|
|
18. Место работы в настоящее время:
_____________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
________________________________________________________ с _____________ г.
18.2. Количество подчиненных: ___________________человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно Приложению).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание:
_____________________________________________________________________________.
21. Были ли Вы судимы, когда и за что ____________________________________.
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________________________________
_____________________________________________________________________________.
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды поощрений
_____________________________________________________________________________.
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития (указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной сфере):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества кандидата
|
Фамилия, имя, отчество |
Название организации и |
Контактные телефоны |
|
|
|
|
|
|
|
|
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
|
положительно |
отрицательно |
|
|
|
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может отвлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров муниципального района «Удорский».
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). Дата заполнения "____" ____________ 200__ г. Личная подпись ______________
Утверждены
постановлением администрации городского
поселения «Междуреченск»
от _21 февраля 2012г № 09
(приложение № 3)
КРИТЕРИИ
ОТБОРА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
кадров МО городского поселения «Междуреченск»
Критериями отбора на включение в резерв управленческих кадров МО городского поселения «Междуреченск» (далее - резерв) являются:
